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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Mudanças
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Mudanças altamente qualificado para liderar e implementar iniciativas de transformação organizacional. Este profissional será responsável por planejar, coordenar e executar estratégias de mudança que promovam a adaptação eficaz de pessoas, processos e tecnologias dentro da organização. O candidato ideal terá forte capacidade de comunicação, habilidades analíticas e experiência comprovada em gestão de mudanças em ambientes corporativos dinâmicos.
O Especialista em Mudanças atuará como elo entre as equipes de liderança e os colaboradores, garantindo que as mudanças sejam compreendidas, aceitas e implementadas com sucesso. Ele deverá identificar riscos, desenvolver planos de mitigação e acompanhar os indicadores de desempenho relacionados às iniciativas de mudança. Além disso, será responsável por promover uma cultura de melhoria contínua e inovação.
Este cargo exige uma abordagem estratégica e colaborativa, com foco em resultados e na experiência do colaborador. O profissional deverá trabalhar em estreita colaboração com departamentos como Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Operações e Comunicação Interna para garantir a integração eficaz das mudanças em toda a organização.
Se você é apaixonado por transformação organizacional, possui habilidades de liderança e deseja fazer parte de um ambiente desafiador e em constante evolução, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de mudanças.
- Analisar impactos organizacionais e preparar planos de comunicação.
- Conduzir treinamentos e workshops para equipes afetadas.
- Monitorar e avaliar a eficácia das iniciativas de mudança.
- Identificar e mitigar riscos relacionados à mudança.
- Colaborar com líderes de projeto e stakeholders.
- Promover a cultura de inovação e melhoria contínua.
- Gerenciar a resistência à mudança dentro da organização.
- Elaborar relatórios e apresentações executivas.
- Apoiar a integração de novas tecnologias e processos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de mudanças organizacionais.
- Conhecimento em metodologias como PROSCI, ADKAR ou similares.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade analítica e pensamento estratégico.
- Experiência em ambientes corporativos complexos.
- Habilidade para liderar equipes multifuncionais.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos.
- Flexibilidade e adaptabilidade a diferentes contextos.
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com metodologias de gestão de mudanças?
- Como você lida com a resistência à mudança em equipes?
- Pode descrever um projeto de mudança que você liderou?
- Quais ferramentas você utiliza para monitorar o progresso das mudanças?
- Como você garante o engajamento dos stakeholders?
- Você já trabalhou com múltiplos departamentos em uma iniciativa de mudança?
- Como você mede o sucesso de uma mudança organizacional?
- Qual sua abordagem para comunicação durante processos de mudança?
- Você possui certificações em gestão de mudanças?
- Como você lida com prazos apertados em projetos de transformação?
